มี 5 โพสต์ตอบกลับกระทู้นี้

[putharat2525]

จะสมัครเข้าโครงการบัณฑิตอาสา แต่จะติดปัญาหาตรงที่ว่าจะบอกกับหัวหน้าอย่างไรดี
เขาจะได้ใจไม่หมองกับเราที่ออกจากงานต่อนเข้าต้องการคนเพิม


จะทำไงดีใครมีวิธีดีแนะนำบ้างคะ

[@--แสงตะวัน--@]

หลักการง่า่ยๆ ครับ บอกทุกอย่างตามความเป็นจริง เค้าอาจแปลกใจในเหตุผลของเรา แต่มันคือชีวิตของเราครับ
และมันคืนเส้นทางที่เราเลือกเดิน จงมั่นใจ จงมั่่นใจ จงมั่่นใจ :-)

[หัดฝัน]

ด้วยประสบการณ์ของคนเป็นหัวหน้า เหตุการณ์จะเป็นดังนี้ครับ

1. หากนาย กอไก่ เป็นคนที่ไม่ค่อยเอาไหน ไม่ค่อยตั้งใจทำงาน แล้วอยู่มาวันหนึ่งก็มาขอลาออก
หัวหน้าที่มีประสบการณ์ : อืมไปทำที่ไหนล่ะ โชคดีนะ (คือ ไม่มีการรั้งไว้เลย)

2. หากนาย ขอไข่ เป็นคนที่เก่งงาน ขยันขันแข็ง เป็นทีมสำคัญของบริษัท แล้วอยู่มาวันหนึ่งก็มาขอลาออก
หัวหน้าที่มีประสบการณ์ : จะพยายามพูดจารั้งไว้บ้าง แต่ก็ไม่ดึงดันจะัรั้งตัวให้ได้น่ะครับ มิฉะนั้นพนักงานท่านนั้นอาจจะเหลิงคิดไปว่า หากไม่มีเขาแล้วบริษัทจะอยู่ไม่ได้ หัวหน้าพวกนี้จะไม่พยายามให้พนักงานคิดเช่นนั้น อย่างดีก็แค่ อืม คุณเป็นคนมีฝีมือ แต่ถ้าจะไปจริงๆ ก็ไม่เป็นไร บริษัทเรายังมีคนเก่งๆ อีกมาก เป็นต้น

[ดินสอแห่งธรรม]

....คุยกับตัวคุณเองให้เสร็จก่อนจ้า ว่าจะทำอะไรแน่ๆ เอาอย่างไหนแน่ๆ เอาจริงไม๊? ฯลฯ พอคุยจบแล้ว ตัดสินใจแล้ว คำพูดก็ง่ายคือ "ดิฉัน ได้งานใหม่แล้ว และตัดสินใจแล้วว่า ไม่อาจทำงานที่นี่ต่อไปได้ จึงขอลาออก ส่วนงานจะเคลียให้ดีที่สุดก่อนไป" หรือ ถ้าไม่อยากเสียเวลาเคลียร์ ก็ตัดสินใจไปเลยจ้า บอกว่า "ดิฉัน ขอลาออก เพราะได้งานใหม่แล้ว เป็นงานที่เลือกแล้ว ตัดสินใจแล้ว ขอออกเดือนนี้ค่ะ" ฯลฯ ...

....ให้คิดถึงคำนี้ครับ ..."เรา คือ ผู้ออกแบบชีวิต เรา...ลิขิตชีวิตเราเอง" และในเพลงของวัดเราก็มีอยู่ท่อนที่ว่า " จะทำอะไร ...แล้วแต่ใจ ..ของเรา..." ทำตามคนอื่นมาเยอะแระ ทำตามใจตัวเราบ้าง อิอิ

[tnawut]

ไม่ต้องคิดมากครับ บอกไปตรงๆ อย่าไปยึดติด บริษัทฯไม่ได้อยู่ได้เพราะเรา และเราไม่ได้มีความสำคัญขนาดทำให้บริษัทต้องปิดกิจการ ธุรกิจต้องดำเนินต่อไป

ในอดีตบริษัทญี่ปุ่นจะดูแลพนักงานสร้างค่านิยมให้รักที่ทำงาน บริษัทฯจะดูแลอย่างดี... แต่เมื่อถึงจุด จุดหนึ่งซึ่งบริษัทจำเป็นต้องปลดพนักงานเพื่อให้บริษัทอยู่รอด??

พนักงานซึ่งทำงานที่บริษัทนี้มาทั้งชีวิต คิดอย่างไร?? เป้าหมายชีวิตถ้าเราเลือกแล้วก็ไม่จำเป็นต้องคิดมากครับ
"ปล่อยวางได้ ก็จะสบายอย่างที่ไม่เคยเป็น"

[Jeabka]

ก็บอกหัวหน้าไปตรงๆแหละคะ แต่ก็ควรบอกเนินๆ บริษัทได้เตรียมหาคนมาทำงานแทนได้ เคลียร์งานส่งงานมอบต่องานให้เรียบร้อย แต่ก็อาจต้องมีกำหนดให้แน่นอน ว่าจะวันที่เท่าไหร่ เดือนไหน หากไม่มีกำหนด ตัวเราเองก็จะมาลำบากใจทีหลัง ทุกอย่างชัดเจน มีกำหนดแน่นอนแล้ว เราได้ออกมาแบบสบายใจนะ ไม่ใช่อยู่ๆ จะออกก็ออก มันส่งผลไม่ดีกับตัวเราแล้ว ดีไม่ดีจะส่งกระทบมาที่งานใหม่เราด้วยนะ