เอเจนซี– การศึกษาของบริษัทจัดหางานระดับอินเตอร์ระบุ มีพนักงานเพียง 1
ใน 5 ของบริษัทยักษ์ใหญ่ทั่วโลกเท่านั้นที่อุทิศตัวให้งาน
โดยกลไกที่มีผลต่อเรื่องนี้คือตัวผู้บริหารระดับสูง
การสำรวจพนักงาน 90,000 คนใน 18 ประเทศ ที่จัดทำโดยทาวเวอร์ส
เพอร์ริน พบว่าพนักงานเพียง 21% ที่มุ่งมั่นกับงาน ขณะที่ 38%
หมดความสนใจหรือทำงานไปวันๆ
การศึกษาให้คำจำกัดความของคำว่า ‘มุ่งมั่นกับงาน’
ว่าหมายถึงการเต็มใจที่จะทำมากกว่าที่ถูกเรียกร้อง
เพื่อช่วยให้นายจ้างประสบความสำเร็จ โดยทาวเวอร์ส
เพอร์รินวัดความมุ่งมั่นนี้จากการตอบคำถามเกี่ยวกับความรู้สึกที่มีต่องาน
รวมถึงพฤติกรรม
พนักงานเม็กซิกันถือว่ามีความมุ่งมั่นกับงานสูงสุดในโลก
ตามด้วยบราซิล อินเดีย และสหรัฐฯ
ส่วนประเทศที่มีพนักงานมุ่งมั่นน้อยที่สุดคือญี่ปุ่น รองลงมาคือฮ่องกง
และเกาหลีใต้
ผลศึกษาพบว่า
การมุ่งมั่นกับงานส่วนใหญ่ถูกขับเคลื่อนโดยผู้บริหารอาวุโส
ไม่ใช่โดยตัวพนักงานเอง
หรือความสัมพันธ์กับผู้จัดการซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรง
“ตัวองค์กรเองถือว่ามีอิทธิพลสูงสุดต่อความมุ่งมั่นของพนักงาน
มุมมองของพนักงานเกี่ยวกับบริษัทยังถูกกำหนดโดยสิ่งที่ผู้นำอาวุโสพูดและทำมากกว่าคำพูดหรือ
การกระทำของผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานคนนั้นๆ”
จูลี เกบาวเออร์ จากทาวเวอร์ส เพอร์ริน ระบุ
เมื่อนำข้อมูลการจากการสำรวจมาพิจารณาร่วมกับข้อมูลทางการเงินของบริษัท 40
แห่ง ซึ่งเป็นต้นสังกัดของผู้ตอบแบบสอบถาม ทาวเวอร์ส เพอร์รินพบว่า
บริษัทที่มีพนักงานที่มีความมุ่งมั่นมากที่สุดมีแนวโน้มที่จะมีฐานะการเงินดีกว่า
บริษัทที่พนักงานทำงานไปตามหน้าที่เท่านั้น
อย่างไรก็ตาม แม้ไม่ได้ยึดติดกับงานเท่าใดนัก
แต่พนักงานจำนวนมากบอกว่ายังมีความสุขกับสถานะการจ้างงาน โดย 86%
บอกว่าชอบหรือรักงานที่ทำ และ 84% สนุกกับงานท้าทาย
อนึ่ง การสำรวจนี้จัดทำขึ้นระหว่างเดือนพฤษภาคม-มิถุนายน
ที่มา-
พนักงานส่วนใหญ่หมดไฟและความสนใจในงาน ตัวแปรสำคัญคือผู้บริหารอาวุโสขององค์กร