เราควรจะใช้หลักธรรมข้อใดในการพิจารณาเพื่อรับพนักงาน, ถ้าเราจำเป็นจะต้องคัดบุคคลที่ไม่มีคุณภาพออก เราจะมีหลักในการตัดสินใจอย่างไร, ถ้าเราจะเลื่อนตำแหน่งลูกน้องขึ้นมาเป็นหัวหน้างาน บุคคลผู้นั้นควรจะมีคุณสมบัติอย่างไรบ้าง
รับสมัครพนักงานธุรการ จำนวน 1 อัตรา สนใจสมัครติดต่อได้ที่ 081-699-0600
กองอาคาร 100 ปีคุณยายอาจารย์มหารัตนอุบาสิกาจันทร์ ขนนกยูง รับสมัครพนักงาน ตำแหน่งวิศวกรและผู้ควบคุมงาน
บุคลากรและพนักงานที่ทำงานเตรียมอาหารสำหรับถวายพระ อุปัฏฐากพระ ทำความสะอาดที่หอฉันคุณยายฯ รวมถึงพนักงาน ทีมงานต้อนรับเจ้าภาพที่หอฉัน จะได้รับอานิสงส์อย่างไรบ้าง
I’m a factory owner. I’d like to ask you if there is any way to make my employees love the factory and work to the fullest.
My friends and I have opened our companies and we need to recruit workers. When we hire employees on what Dhamma principles should base?
The 38 Ways to Happiness. The Fifth Group of Blessings. Blessing Eighteen :- Blameless Work.
The nadir, or the direction below us, represents the relationships we have with others as a result of earning our living or as a result of being an employer.
If we have to eliminate unsuitable candidates on what do we base this decision?
I have a meditation room in my factory for the employees to chant and meditate. Do you have any method to make them more interested in Dhamma than the present time?
